Die novu.track GmbH entwickelt Software und stellt die dafür notwendige Hardware mit Support bereit für Anwender im landwirtschaftlichen Umfeld. Das Leitbild der novu.track GmbH ist als Leitlinie für die weitere Entwicklung des Unternehmens zu verstehen. Sie bietet Orientierung und ist handlungsleitend, vor allem aber soll sie motivieren und Wünsche für die Zukunft formulieren, ohne die Realität aus den Augen zu verlieren.

Bei novu.track GmbH wird enger Kundenkontakt gehalten damit klar ist, welche Abläufe und Prozesse vorhanden sind und welche Ziele erreicht werden sollen. Kunden sind immer freundlich, respektvoll und zuverlässig zu betreuen, das wiederum wird auch seitens Kunden an den Mitarbeitern erwartet.

Die Führungskräfte zeichnen sich durch selbständiges, unternehmerisches Denken und Handeln mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft aus. Sie wirken somit als Vorbild und vermitteln den Mitarbeitern ständig das Selbstverständnis und die Grundsätze des Unternehmens.
Bei novu.track GmbH wird ein teamorientierter, kooperativer Führungsstil gepflegt, die Führungskräfte sollen ihren Mitarbeitern immer engagiert und unter Wahrung guter Umgangsformen begegnen. Gute Leistungen sollen in angemessener Form gelobt werden, Kritik muss immer wohlüberlegt und in angemessener Form erfolgen. Fehler werden offen und direkt angesprochen und konsequent abgestellt.
Die Führungskräfte führen mit ihren Mitarbeitern regelmäßige Gespräche über Prozesse und Abläufe im Unternehmen mit dem Ziel dabei die Potentiale der Mitarbeiter optimal auszuschöpfen, um so immer die besten Lösungen für den Unternehmenserfolg heraus zu arbeiten.

novu.track GmbH erwartet selbstständiges und unternehmerisches Denken der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter von novu.track GmbH müssen sich ihrer Rolle als Repräsentanten des Unternehmens bewusst sein und sich entsprechend verhalten. Der Umgang aller Mitarbeiter untereinander muss auf sozial hohem Niveau höflich und engagiert, unter Wahrung guter Umgangsformen, erfolgen. Bei novu.track GmbH hat jeder Mitarbeiter das Recht, offen sachliche und konstruktive Kritik bei dem Verantwortlichen zu üben.

Das Ziel ist ein wirtschaftlich gesundes Wachstum für das Unternehmen bei gleichzeitiger sozialer Absicherung aller Mitarbeiter.
Der Hauptkundenkreis klein und mittelständisch geprägt und kommt aus dem nationalen Einzugsgebiet. Die Erschließung des nationalen und europäischen Marktes mit Eigenprodukten soll konsequent fortgesetzt werden.
Ziel ist die Sicherung und der Ausbau des Unternehmens zu einem eigenständigen wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen auf Basis einer Führungskultur in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.